“Van inzicht naar ontwikkeling”

Heeft u medewerkers die zich verder willen ontplooien en ontwikkelen in hun loopbaan?
Of heeft u een medewerker die dreigt vast te lopen in zijn werk en wilt u inzicht krijgen of zijn functie nog passend is? Of misschien heeft u een medewerker waarvan u het gevoel heeft dat er meer potentie in zit, maar weet u niet op welk vlak en wilt u hem/haar de gelegenheid geven dit te onderzoeken?
Wilt u uw medewerkers in beweging brengen voor een nieuwe stap in hun carrière en/of in hun persoonlijke ontwikkeling? 
Misschien vraagt u zich af of uw medewerkers ook in de toekomst nog voldoende inzetbaar zijn?
Of is het gewoon tijd om stil te staan bij de loopbaanontwikkeling van uw medewerkers? Worden hun talenten en kwaliteiten wel optimaal benut?

Loopbaancheck / Loopbaan-APK / APK voor werkenden / werk-APK

Een loopbaancheck / werk-APK voor een medewerker ziet er globaal zo uit:
0. 0-meting: waar staat de medewerker op dit moment op de arbeidsmarkt
1. Wat kan ik: samen brengen we werkervaring en opleiding in kaart.
2. Wie ben ik: inzicht in talenten, kwaliteiten en drijfveren (evt. m.b.v. testen/oefeningen).
3. Wat wil ik: wat zijn de ambities van de medewerker en hoe gaat hij/zij dat bereiken?

Uiteindelijk is elke loopbaancheck maatwerk en de uitkomst is niet altijd te voorspellen. Over het algemeen zullen medewerkers hun toegevoegde waarde blijven leveren voor de organisatie. Of misschien hebben medewerkers wel een enorm potentieel waarvan u als werkgever op dit moment nog geen gebruik maakt. In dat geval kan EQuivalent Coaching en Advies medewerkers coachen en/of begeleiden bij het opstellen van een POP, zodat u in de toekomst het volledig potentieel van deze medewerkers kan benutten.

Een enkele keer zal een loopbaancheck leiden tot het inzicht dat de ambities van de medewerker beter tot hun recht komen buiten de organisatie. Ook in dat geval kan EQuivalent Coaching en Advies de begeleiding op zich nemen, scroll naar beneden voor meer informatie met betrekking tot outplacement.

Meer informatie?

Wilt u weten wat EQuivalent Coaching en Advies voor u kan betekenen? Neem dan contact op!
Of wilt u meer weten over mij en over wat mij beweegt, lees hier verder…

“Van inzicht naar ontwikkeling”

Bent u (door reorganisatie) genoodzaakt om één of meerdere medewerkers boventallig te verklaren?
Of loopt binnenkort het contract van een werknemer af en wilt u het transitiebudget inzetten voor een van werk naar werk traject?
Moet u binnenkort afscheid nemen van een werknemer d.m.v. een vaststellingsovereenkomst?
Of misschien wil een medewerker zelf op zoek naar een werkuitdaging buiten de organisatie en wilt u hem of haar daarbij laten ondersteunen door een mobiliteitsadviseur?
Soms is het niet anders en moet u afscheid nemen van één of meerdere medewerkers.

Outplacementtraject

Een outplacementtraject ziet er, na het intakegesprek, voor een medewerker globaal zo uit:
Interne fase:
0. 0-meting: in hoeverre is uw medewerker arbeidsmarktklaar? We stellen een mobiliteitsplan op.
1. Wat kan ik: werkervaring en opleiding in kaart brengen.
2. Wie ben ik: inzicht in talenten, kwaliteiten en drijfveren (evt. m.b.v. testen/oefeningen).
3. Wat wil ik: hoe ziet de ideale baan voor de medewerker er uit.
Profiel maken:
1. CV en sollicitatiebrief: We oefenen met het opstellen/aanscherpen van CV en motivatie.
2. Netwerk en LinkedIn: Netwerk in kaart brengen en een LinkedIn profiel opstellen.
3. Jezelf succesvol te presenteren: tijdens netwerk- en sollicitatiegesprekken.
Externe fase:
1. Inzicht in de arbeidsmarkt: hoe ziet die eruit?
2. Persoonlijk arbeidsmarktonderzoek: welke functie bij welk (soort) bedrijf?
3. Netwerken, zowel online (m.b.v. LinkedIn) als in het echt.
4. Solliciteren: vacatures vinden, CV aanpassen, motivatie schrijven, gesprek voorbereiden.

Maatwerk

Uiteindelijk is elk outplacementtraject maatwerk. Samen met elke (boventallige) medewerker bepaalt EQuivalent de opzet en invulling van het traject en dit wordt opgenomen in een persoonlijk mobiliteitsplan. Op deze manier neemt de medewerker meteen vanaf het begin verantwoordelijkheid voor het traject en voor het verdere verloop van zijn of haar loopbaan. Iedere medewerker krijgt de begeleiding waar hij of zij behoefte aan heeft (d.m.v. coaching, advies, testen, oefeningen). Het doel blijft voor alle medewerkers hetzelfde: het vinden van een passend perspectief waar hij of zij blij van wordt en energie van krijgt!

Meer informatie?

Wilt u weten wat EQuivalent Coaching en Advies voor u kan betekenen? Neem dan contact op!
Of wilt u meer weten over mij en over wat mij beweegt, lees hier verder…

“Van inzicht naar ontwikkeling”

Klaar voor een volgende stap in je loopbaan en weet je niet waar je moet beginnen?
Ben je op zoek naar een betere balans tussen werk en privé? Of wil je meer uit je huidige baan halen?
Of misschien heb je geen plezier meer in je werk en vraag je je af hoe je dat weer kan krijgen?
Heb je het idee dat je talenten en kwaliteiten onderbelicht zijn in je huidige functie?
Of misschien ben je op zoek naar een (andere) baan omdat je persoonlijke situatie verandert?
Loop je vast in je werk of vraag je je af of je wel op je plek zit en ben je op zoek naar iemand die je behulpzaam kan zijn bij het uitstippelen van de route naar je volgende loopbaanstap?

Ik begeleid je, als je een wending aan je loopbaan wil of moet geven. Samen brengen we op een positieve manier je drijfveren, kennis, kwaliteiten en vaardigheden in kaart om je toekomstperspectief helder en concreet te krijgen. Met deze inzichten kan je stappen zetten naar een passende plek op de arbeidsmarkt waar je je talenten ten volle kan benutten. Ik kom snel tot de kern en combineer mijn resultaat- en oplossingsgerichtheid met mijn oprechte interesse in de mens achter de cliënt. 

Mijn specialisaties: loopbaanbegeleiding, loopbaanadvies, loopbaancoaching, mobiliteit, outplacement, CV, solliciteren, voorbereiding sollicitatiegesprek, Linkedin, duurzame inzetbaarheid, Ontwikkeladvies.

Loopbaantraject

Een loopbaantraject ziet er globaal zo uit:
Interne fase:
0. 0-meting: in hoeverre ben je arbeidsmarktklaar? We stellen een loopbaanplan op.
1. Wat kan ik: we brengen je werkervaring en opleiding in kaart.
2. Wie ben ik: inzicht in je talenten, kwaliteiten en drijfveren (evt. m.b.v. testen/oefeningen).
3. Wat wil ik: we gaan op zoek naar je ideale baan, je toekomstmogelijkheden (evt. m.b.v. test).
Profiel maken:
1. CV en sollicitatiebrief: oefenen met het opstellen/aanscherpen van je CV en motivatie.
2. Netwerk en LinkedIn: we brengen je netwerk in kaart en stellen een LinkedIn profiel op.
3. Jezelf succesvol te presenteren: tijdens netwerk- en sollicitatiegesprekken.
Externe fase:
1. Inzicht in je arbeidsmarkt: hoe ziet die eruit?
2. Persoonlijk arbeidsmarktonderzoek: bij welke bedrijven wil je werken in welke functie(s)?
3. Netwerken, zowel online (m.b.v. bijvoorbeeld LinkedIn) als in het echt.
4. Solliciteren: vacatures vinden, CV aanpassen, motivatie schrijven, gesprek voorbereiden.

Maatwerk

Uiteindelijk is elk loopbaantraject maatwerk. We bepalen samen de opzet en invulling van het traject (niet altijd is het nodig om het hele traject van a tot z te doorlopen) en dit wordt opgenomen in je persoonlijk loopbaanplan. Waar nodig zal ik je coachen, adviseren, testen laten invullen of oefeningen met je doen, maar jij houdt de regie over de route die je kiest! Samen op pad naar een mooi toekomstperspectief!

Meer informatie?

Wil je weten wat EQuivalent Coaching en Advies voor je kan betekenen? Neem dan gerust contact  op.
Of wil je meer weten over mij en over wat mij beweegt, lees hier verder…

“Van inzicht naar ontwikkeling”

Ben je op zoek naar een nieuw perspectief, omdat je binnenkort je baan kwijt raakt?
Of ben je sinds kort werkzoekende en blijkt het solliciteren anno 2018 ineens heel anders te zijn dan de vorige keer dat je solliciteerde naar een (nieuwe) baan?
Misschien ben je al enige tijd geleden je baan kwijt geraakt en lukt het niet om bij een werkgever aan tafel te komen?
Of je komt wel bij de werkgever aan tafel, maar je wordt telkens afgewezen en je wil meer halen uit een sollicitatiegesprek?

Outplacementtraject

Een outplacementtraject ziet er (na een vrijblijvend intakegesprek) globaal zo uit:
Interne fase:
0. 0-meting: in hoeverre ben je arbeidsmarktklaar? We stellen een loopbaanplan op.
1. Wat kan ik: samen brengen we je werkervaring en opleiding in kaart.
2. Wie ben ik: inzicht in je talenten, kwaliteiten en drijfveren (evt. m.b.v. testen/oefeningen).
3. Wat wil ik: we gaan op zoek naar je ideale baan, je toekomstmogelijkheden (evt. m.b.v. test).
Profiel maken:
1. CV en sollicitatiebrief: Oefenen met het opstellen/aanscherpen van CV en motivatie.
2. Netwerk en LinkedIn: we brengen je netwerk in kaart en stellen een LinkedIn profiel op.
3. Jezelf succesvol te presenteren: tijdens netwerk- en sollicitatiegesprekken.
Externe fase:
1. Inzicht in je arbeidsmarkt: hoe ziet die eruit?
2. Persoonlijk arbeidsmarktonderzoek: bij welke bedrijven wil je werken in welke functie(s)?
3. Netwerken, zowel online (m.b.v. LinkedIn) als in het echt.
4. Solliciteren: vacatures vinden, CV aanpassen, motivatie schrijven, gesprek voorbereiden.

Maatwerk

Uiteindelijk is elk outplacementtraject maatwerk. We bepalen samen de opzet en invulling van het traject (niet altijd is het nodig om het hele traject van a tot z te doorlopen) en dit wordt opgenomen in je persoonlijk loopbaanplan. Waar nodig zal ik je coachen, adviseren, testen laten invullen of oefeningen met je doen, maar jij houdt de regie over de route die je kiest! Samen op pad naar een mooi toekomstperspectief!

Meer informatie?

Wil je weten wat EQuivalent Coaching en Advies voor je kan betekenen? Neem dan gerust contact op!
Of wil je meer weten over mij en over wat mij beweegt, lees hier verder…